חלק ניכר מהמשרות מאוישות בלי שפורסמו מעולם. מי שמחפש רק בלוחות דרושים מתחרה רק על השאריות.
למה משרות לא מתפרסמות
פרסום משרה הוא לרוב האופציה האחרונה של מעסיק, כי הוא מציף מאות מועמדויות שצריך לסנן. קודם מחפשים מבפנים, שואלים עובדים אם הם מכירים מישהו, ופונים למועמדים שכבר בתודעה. המשמעות עבורכם: המשחק האמיתי מתרחש לפני שהמודעה עולה.
להיות בתודעה לפני שיש משרה
הכינו רשימה של עשר עד עשרים חברות שהייתם רוצים לעבוד בהן. עקבו אחריהן בלינקדאין, הגיבו לתכנים שלהן, והכירו אנשים שעובדים שם. כשתיפתח משרה, אתם כבר לא זרים, ולפעמים ייזכרו בכם עוד לפני שנפתחה.
הפנייה היזומה
מותר ואף רצוי לפנות ישירות: הודעה קצרה למנהל בתחום שלכם, שמציגה בשני משפטים מי אתם ואיזה ערך אתם מביאים, ושואלת אם רלוונטי להכיר. גם אם אין משרה כרגע, ביקשתם שיחה של רבע שעה, לא עבודה, ולשיחות כאלה יש דרך להפוך להזדמנויות.
עובדים מפנים בשמחה
בחברות רבות עובדים מקבלים בונוס על חבר שהתקבל, כך שכשאתם מבקשים ממכר להפנות אתכם, אתם לא מבקשים טובה, אתם מציעים עסקה טובה לשני הצדדים. מועמדות שמגיעה דרך הפניית עובד מקבלת כמעט תמיד עדיפות בסינון.
רוצים להתחיל את הצעד הבא שלכם?
אפשר למלא את מבדק הקריירה החינמי, או לקבוע שיחת היכרות במתנה.
עוד מאמרים בשבילכם
חיפוש עבודהלנהל חיפוש עבודה כמו פרויקט, לא כמו הגרלה
ההבדל בין חיפוש שנמשך שנה לחיפוש שנגמר בחודשיים הוא כמעט תמיד שיטה, לא מזל.
חיפוש עבודהכמה זמן באמת לוקח למצוא עבודה, ומה מקצר את הדרך
הציפייה הלא מציאותית היא אחד הגורמים הגדולים לייאוש בחיפוש. בואו נדבר על מספרים אמיתיים.
חיפוש עבודהכשחיפוש העבודה עצמו שוחק: איך שומרים על הראש מעל המים
דחיות, שתיקות והמתנות עושות משהו לנפש. כמה עקרונות שעוזרים לעבור את התקופה בשלום.