רוב קורות החיים נפסלים לא בגלל חוסר ניסיון, אלא בגלל טעויות שאפשר לתקן בשעה אחת.
1. תיאורי תפקיד במקום הישגים
"אחריות על ניהול לקוחות" אומר מה היה כתוב בהגדרת התפקיד. "הגדלתי את תיק הלקוחות בשלושים אחוז בשנה" אומר מה אתם שווים. כל שורה שמתחילה ב"אחריות על" היא הזדמנות מוחמצת לספר על תוצאה.
2. מסמך אחד לכל המשרות
מגייסים מזהים מיד מסמך גנרי. התאימו את התמצית ואת סדר הנקודות למשרה הספציפית, והדגישו את הניסיון הרלוונטי ביותר דווקא לה.
3. עיצוב שמפריע במקום לעזור
גרפיקות, עמודות כפולות ואייקונים נראים יפה לעין אנושית, אבל מערכות הסינון האוטומטיות נכשלות בקריאתם, והמסמך נפסל עוד לפני שאדם ראה אותו. עיצוב נקי ופשוט מנצח.
4. אורך לא נכון
עמוד אחד למי שבתחילת הדרך, עד שניים למנוסים. שלושה עמודים לא משדרים ניסיון עשיר, הם משדרים חוסר יכולת לתמצת. מחקו כל מה שלא תומך במשרה הנוכחית.
5. שגיאות כתיב וניסוח
שגיאת כתיב אחת יכולה לשדר חוסר תשומת לב לפרטים. תנו למישהו נוסף לקרוא לפני שליחה, או קראו בקול. זה נשמע בסיסי, וזו עדיין אחת הסיבות השכיחות לפסילה.
6. חוסר בנתונים מספריים
מספרים עוצרים את העין: כמה אנשים ניהלתם, בכמה קיצרתם תהליך, מה היה התקציב. גם הערכה שמרנית עדיפה על תיאור כללי.
7. פרטים מיותרים
גיל, מצב משפחתי ותמונה אינם נחוצים ולעיתים פוגעים. גם ניסיון לא רלוונטי מלפני עשרים שנה אפשר לצמצם לשורה. המסמך הוא כרטיס כניסה לראיון, לא אוטוביוגרפיה.
רוצים להתחיל את הצעד הבא שלכם?
אפשר למלא את מבדק הקריירה החינמי, או לקבוע שיחת היכרות במתנה.
עוד מאמרים בשבילכם
קורות חייםאיך כותבים קורות חיים שמגייסים באמת קוראים
למגייס יש בממוצע פחות מעשר שניות לכל מסמך. כך גורמים לו לעצור דווקא אצלכם.
קורות חייםמערכות סינון אוטומטיות: איך עוברים את הרובוט בדרך למגייס
בחברות רבות קורות החיים נקראים קודם על ידי תוכנה. כך מוודאים שהיא לא פוסלת אתכם בטעות.
קורות חייםהנוסחה הפשוטה שהופכת כל שורה בקורות החיים להישג
ההבדל בין מועמדים שנראים "בסדר" למועמדים שנראים מצוינים הוא כמעט תמיד בניסוח, לא בניסיון.