ההבדל בין מועמדים שנראים "בסדר" למועמדים שנראים מצוינים הוא כמעט תמיד בניסוח, לא בניסיון.
הנוסחה: פעולה, הקשר, תוצאה
כל שורה טובה בקורות חיים עונה על שלוש שאלות: מה עשיתם, באיזה הקשר או היקף, ומה יצא מזה. "הובלתי מעבר למערכת חדשה בצוות של שמונה אנשים, שקיצר את זמן הטיפול בפניות בשליש". פעולה, הקשר, תוצאה. שורה כזו שווה עשר שורות של "אחריות על".
איפה מוצאים את המספרים
רוב האנשים בטוחים שאין להם הישגים מדידים, עד ששואלים את השאלות הנכונות: כמה אנשים, כמה כסף, כמה זמן, כמה אחוזים, לפני ואחרי. גם הערכה הגונה עובדת: "טיפלתי בעשרות פניות ביום", "ניהלתי תקציב של מאות אלפי שקלים".
וכשאין תוצאה מספרית
לא כל הישג הוא מספר. גם "נבחרתי להוביל את הפרויקט מול ההנהלה", "הדרכתי עובדים חדשים" או "בניתי מאפס תהליך שלא היה קיים" מספרים על אמון ועל ערך. העיקרון נשאר זהה: ספרו מה השתנה בזכותכם, לא מה היה כתוב בהגדרת התפקיד.
תרגיל של שעה
עברו על קורות החיים שלכם שורה אחר שורה ושאלו על כל אחת: האם זו פעולה עם תוצאה, או תיאור תפקיד? כל שורה שנפלה במבחן, נסחו מחדש בנוסחה. שעה אחת של עבודה כזו משנה את המסמך מקצה לקצה.
רוצים להתחיל את הצעד הבא שלכם?
אפשר למלא את מבדק הקריירה החינמי, או לקבוע שיחת היכרות במתנה.
עוד מאמרים בשבילכם
קורות חייםאיך כותבים קורות חיים שמגייסים באמת קוראים
למגייס יש בממוצע פחות מעשר שניות לכל מסמך. כך גורמים לו לעצור דווקא אצלכם.
קורות חייםשבע הטעויות הנפוצות בקורות חיים, ואיך מתקנים אותן
רוב קורות החיים נפסלים לא בגלל חוסר ניסיון, אלא בגלל טעויות שאפשר לתקן בשעה אחת.
קורות חייםמערכות סינון אוטומטיות: איך עוברים את הרובוט בדרך למגייס
בחברות רבות קורות החיים נקראים קודם על ידי תוכנה. כך מוודאים שהיא לא פוסלת אתכם בטעות.