למגייס יש בממוצע פחות מעשר שניות לכל מסמך. כך גורמים לו לעצור דווקא אצלכם.
עשר שניות, לא יותר
מגייסים לא קוראים קורות חיים, הם סורקים אותם. בעשר השניות הראשונות הם מחפשים שלושה דברים: מי אתם במשפט אחד, מה התפקיד האחרון שלכם, והאם יש התאמה למשרה. אם שלושת אלה לא קופצים לעין מיד, המסמך עובר הלאה, גם אם אתם המועמדים הכי מתאימים בערימה.
פתיחה שעושה את העבודה
התחילו בשלוש עד ארבע שורות תמצית: תחום ההתמחות, שנות הניסיון, ושני הישגים בולטים. זו לא פסקת קלישאות על "תודעת שירות גבוהה", אלא תשובה ישירה לשאלה למה כדאי להמשיך לקרוא. מי שקורא צריך להבין תוך רגע מה אתם מביאים לשולחן.
מבנה שקל לסרוק
סדר כרונולוגי הפוך, תפקיד ומעסיק מודגשים, שנים ברורות, ושלוש עד חמש נקודות לכל תפקיד. בלי פסקאות ארוכות, בלי טבלאות מסובכות ובלי עיצובים מתחכמים שמערכות המיון לא יודעות לקרוא. עמוד אחד עד שניים, וזהו.
התאמה לכל משרה
אותם קורות חיים לכל המשרות זו הטעות הנפוצה ביותר. לפני כל שליחה, קראו את המודעה וודאו שהמילים המרכזיות שלה מופיעות אצלכם, כמובן רק אם הן נכונות לגביכם. עשר דקות של התאמה מכפילות את הסיכוי לזימון.
ואם עדיין אין מענה
כשמסמך טוב לא מייצר תגובות לאורך זמן, הבעיה לרוב במיקוד או בסיפור, לא בכם. שווה לעצור, לבדוק מה המסמך משדר, ולפעמים גם לקבל עין מקצועית מבחוץ. זה בדיוק אחד הדברים שאנחנו עושים יחד בליווי.
רוצים להתחיל את הצעד הבא שלכם?
אפשר למלא את מבדק הקריירה החינמי, או לקבוע שיחת היכרות במתנה.
עוד מאמרים בשבילכם
קורות חייםשבע הטעויות הנפוצות בקורות חיים, ואיך מתקנים אותן
רוב קורות החיים נפסלים לא בגלל חוסר ניסיון, אלא בגלל טעויות שאפשר לתקן בשעה אחת.
קורות חייםמערכות סינון אוטומטיות: איך עוברים את הרובוט בדרך למגייס
בחברות רבות קורות החיים נקראים קודם על ידי תוכנה. כך מוודאים שהיא לא פוסלת אתכם בטעות.
קורות חייםהנוסחה הפשוטה שהופכת כל שורה בקורות החיים להישג
ההבדל בין מועמדים שנראים "בסדר" למועמדים שנראים מצוינים הוא כמעט תמיד בניסוח, לא בניסיון.