הפסקה בקריירה מלחיצה מועמדים הרבה יותר משהיא מטרידה מגייסים. כך מציגים אותה נכון.
קודם כל, פרופורציות
הפסקות בקריירה הן חלק נורמלי מהחיים: הורות, טיפול בהורה, לימודים, מסע, פיטורים, החלמה. מגייסים רואים אותן כל יום. מה שמדליק נורה אדומה אצלם הוא לא הפער עצמו, אלא ניסיון מגושם להסתיר אותו.
מה לא לעשות
אל תמתחו תאריכים של תפקידים כדי לכסות את הפער, ואל תשמיטו שנים שלמות בלי הסבר. אם זה מתגלה בראיון או בבדיקת ממליצים, איבדתם אמון, וזה גרוע בהרבה מהפער עצמו.
איך כן מציגים
אם הפער קצר משנה, לרוב אין צורך להתייחס אליו כלל, ותאריכים ברמת שנים בלבד מעלימים אותו באופן טבעי. אם הוא ארוך, שורה אחת עניינית עושה את העבודה: "2023 עד 2024: הפסקה יזומה לטיפול במשפחה". בלי התנצלות ובלי חפירות.
מה עשיתם בזמן הזה
קורס, התנדבות, פרויקט אישי, פרילנס קטן, כל אלה הופכים את הפער מחור לחלק מהסיפור. גם בראיון: ענו בקצרה, בביטחון ובלי אשמה, וחזרו מהר למה שאתם מביאים לתפקיד. מי שמציג את ההפסקה כבחירה מודעת, כך היא גם נתפסת.
רוצים להתחיל את הצעד הבא שלכם?
אפשר למלא את מבדק הקריירה החינמי, או לקבוע שיחת היכרות במתנה.
עוד מאמרים בשבילכם
קורות חייםאיך כותבים קורות חיים שמגייסים באמת קוראים
למגייס יש בממוצע פחות מעשר שניות לכל מסמך. כך גורמים לו לעצור דווקא אצלכם.
קורות חייםשבע הטעויות הנפוצות בקורות חיים, ואיך מתקנים אותן
רוב קורות החיים נפסלים לא בגלל חוסר ניסיון, אלא בגלל טעויות שאפשר לתקן בשעה אחת.
קורות חייםמערכות סינון אוטומטיות: איך עוברים את הרובוט בדרך למגייס
בחברות רבות קורות החיים נקראים קודם על ידי תוכנה. כך מוודאים שהיא לא פוסלת אתכם בטעות.