רוב המועמדים נעלמים אחרי הראיון ומחכים. מייל אחד קטן ונכון יכול להשאיר אתכם על השולחן.
מייל תודה: קצר ותוך יום
עד 24 שעות אחרי הראיון, שלחו למראיין שלוש עד ארבע שורות: תודה על הזמן, משפט אחד על משהו ספציפי מהשיחה שחיזק את העניין שלכם, ומשפט סיום זמין ופתוח. זה לא חנופה, זו מקצועיות, ומעטים עושים את זה.
החיזוק שכולם שוכחים
אם הייתה שאלה שלא עניתם עליה טוב, מייל התודה הוא הזדמנות שנייה: "חשבתי עוד על השאלה לגבי X, ורציתי להוסיף ש...". תיקון כזה משדר רצינות ויכולת למידה, בדיוק התכונות שמחפשים.
מתי ואיך מתזכרים
אם נאמר לכם "נחזור תוך שבוע" ולא חזרו, חכו יומיים או שלושה מעבר ואז שלחו תזכורת אחת, קצרה וחביבה: "רציתי לבדוק אם יש עדכון לגבי התהליך. אני עדיין מאוד מתעניין". תזכורת אחת היא יוזמה, שלוש זה לחץ.
ובינתיים, ממשיכים
הטעות הגדולה היא לעצור את כל החיפוש ולחכות לתשובה. המשיכו לשלוח מועמדויות ולקבוע ראיונות. זה גם משפר את מצב הרוח וגם, באופן מפתיע, את הביצועים: מועמדים עם אלטרנטיבות משדרים ביטחון.
רוצים להתחיל את הצעד הבא שלכם?
אפשר למלא את מבדק הקריירה החינמי, או לקבוע שיחת היכרות במתנה.
עוד מאמרים בשבילכם
ראיונותשלושה צעדים להיכנס לראיון עבודה רגועים ובטוחים
הראיון הוא לא מבחן, הוא שיחה. כך הופכים את הלחץ לביטחון אמיתי שמשדר בדיוק את מה שרציתם.
ראיונות"ספרו על עצמכם": התשובה שפותחת כל ראיון נכון
השאלה הראשונה בכל ראיון היא גם ההזדמנות הגדולה ביותר. כך בונים תשובה של דקה וחצי שעושה רושם.
ראיונותשאלת החולשה בראיון: לענות בכנות בלי לירות לעצמכם ברגל
"מה החולשה שלכם?" היא לא מלכודת. היא בדיקה של מודעות עצמית, וכך עונים עליה כמו מקצוענים.