מצאתם עבודה, מזל טוב. עכשיו מתחיל שלב שקובע הרבה יותר משנדמה: הכניסה לתפקיד.
קודם להבין, אחר כך להשפיע
הדחף להוכיח את עצמכם מהר הוא טבעי, אבל הרושם החזק ביותר בחודש הראשון נבנה דווקא מהקשבה: איך דברים עובדים כאן, מי מחליט על מה, מה כואב לצוות. מי שממהר לומר "במקום הקודם עשינו את זה אחרת" מעורר התנגדות. מי שקודם מבין, ההצעות שלו מתקבלות אחרת.
שאלות הן כוח, לא חולשה
יש חלון חסד שבו כל שאלה לגיטימית, נצלו אותו. עדיף לשאול פעמיים מאשר לנחש ולטעות. כתבו לעצמכם את התשובות, אף אחד לא אוהב לענות על אותה שאלה שלוש פעמים. ותיאום ציפיות עם המנהל בשבוע הראשון, מה נחשב הצלחה בשלושת החודשים הקרובים, חוסך חודשים של ניחושים.
נצחונות קטנים ומוקדמים
חפשו משימה אחת קטנה שאפשר לסיים טוב ומהר בשבועות הראשונים: תיקון תהליך קטן, סדר במסמך שכולם צריכים, פתרון לבעיה שנגררת. ניצחון קטן ומוקדם בונה אמון שקונה לכם סבלנות לדברים הגדולים.
והצד האנושי
קבעו שיחות היכרות קצרות עם האנשים שתעבדו איתם, גם מחוץ לצוות הישיר. רוב ההצלחה בארגונים עוברת דרך יחסים, והשבועות הראשונים הם הזמן הטבעי לבנות אותם. כוס קפה עם הקולגה הנכונה שווה עשרה נהלים כתובים.
רוצים להתחיל את הצעד הבא שלכם?
אפשר למלא את מבדק הקריירה החינמי, או לקבוע שיחת היכרות במתנה.
עוד מאמרים בשבילכם
קריירהלמה אנחנו נתקעים בקריירה (וזה כמעט אף פעם לא חוסר יכולת)
רובנו חושבים שתקיעות בקריירה אומרת שמשהו לא בסדר ביכולת שלנו. האמת לרוב הפוכה: הבלם נמצא במקום אחר לגמרי.
קריירהאיך בוחרים כיוון מקצועי כשלא יודעים מה רוצים
"לא יודעים מה מתאים לנו" זו לא בעיית מידע, זו בעיית שיטה. כך הופכים ערפל להחלטה.
קריירהחמישה סימנים שהגיע הזמן לעזוב את מקום העבודה
יש הבדל בין תקופה קשה לבין מקום שכבר לא נכון לכם. כך מזהים את ההבדל לפני שהשחיקה מחליטה במקומכם.