פיטורים הם טלטלה אמיתית, וגם נקודת פתיחה שאפשר לנהל נכון. צעד אחר צעד מהיום הראשון.
תנו לעצמכם רגע, אבל שימו לו גבול
פיטורים מפעילים אבל אמיתי: הלם, כעס, פגיעה בערך העצמי. זה נורמלי ומותר להרגיש את זה, וניסיון לדלג ישר ל"קדימה, שולחים קורות חיים" מתנקם אחר כך. קחו שבוע או שבועיים לעיכול, אבל קבעו מראש תאריך שבו עוברים ממצב עיבוד למצב פעולה.
הצד הטכני: זכויות וכסף
ודאו שקיבלתם את כל המגיע: פיצויים, פדיון חופשה, הודעה מוקדמת, שחרור קופות. הירשמו לביטוח לאומי לדמי אבטלה מיד, הזכאות לא רטרואקטיבית. ובנו תקציב לתקופה: לדעת שיש אוויר לחמישה חודשים מוריד את הלחץ ומאפשר לחפש נכון במקום לחטוף כל דבר.
הסיפור שתספרו
נסחו לעצמכם גרסה קצרה ומכובדת: "החברה עברה צמצומים והתפקיד שלי התייתר. אני מסתכל על זה כהזדמנות למצוא את הצעד הנכון הבא". בלי מרירות ובלי האשמות, גם אם הן מוצדקות. הגרסה הזו תשרת אתכם בכל שיחה, ראיון ופוסט, וגם תעזור לכם עצמכם להאמין בה.
פיטורים כצומת, לא רק כמשבר
אחרי שהאבק שוקע, זו הזדמנות נדירה לשאול שאלות שלא היה זמן לשאול: האם הכיוון בכלל נכון לי? מה אני רוצה שיהיה שונה במקום הבא? רבים מהאנשים שליוויתי מגדירים בדיעבד את הפיטורים כנקודת המפנה שהובילה אותם למקום טוב יותר. לא כי פוטרו, אלא כי ניצלו את הצומת.
רוצים להתחיל את הצעד הבא שלכם?
אפשר למלא את מבדק הקריירה החינמי, או לקבוע שיחת היכרות במתנה.
עוד מאמרים בשבילכם
קריירהלמה אנחנו נתקעים בקריירה (וזה כמעט אף פעם לא חוסר יכולת)
רובנו חושבים שתקיעות בקריירה אומרת שמשהו לא בסדר ביכולת שלנו. האמת לרוב הפוכה: הבלם נמצא במקום אחר לגמרי.
קריירהאיך בוחרים כיוון מקצועי כשלא יודעים מה רוצים
"לא יודעים מה מתאים לנו" זו לא בעיית מידע, זו בעיית שיטה. כך הופכים ערפל להחלטה.
קריירהחמישה סימנים שהגיע הזמן לעזוב את מקום העבודה
יש הבדל בין תקופה קשה לבין מקום שכבר לא נכון לכם. כך מזהים את ההבדל לפני שהשחיקה מחליטה במקומכם.